怀孕了公司要辞退我
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一)依照企业破产法规定进行重整的；（二)生产经营发生严重困难的；（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是休假超出法定产假的，一般情况下持医院证明单位应照病假处理，工资照病假核算。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法对于公司裁员孕妇都有哪些赔偿
怀孕了，公司不能辞退你，并且还要给你买保险，如果公司辞退你，去高公司，你会得到一笔钱。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司辞退孕妇
《妇女权益保障法》也有相关的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我一南京朋友有亲身经历，最后居然不仅把工资都补齐了，还按合同公司全额赔偿违约金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
孕妇若被解雇
！越快越好
用人单位在女职工怀孕期间将其辞退是违法的行为，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
按劳动合同公司要怎么赔偿我
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。属于单位违法解除，1你可以申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，补发工资，
2：你不要求恢复劳动关系就要求单位双倍经济补偿金，按一年两个月算。
公司要清退孕妇
消极怠工才被开掉的。我怀孕40多天了，家里到单位需要坐车两个多小时，早晨6点就得起床，实在受不了了，就拿假条申请休假，可单位嫌不上班，到生孩子要一年多，跟我谈辞退，我在单位已经上班8年多了，而且有正规的合同，这么长时间他们应该怎么补偿我，补偿我多少钱》》？想想真是挺烦的，要个小孩本身就挺辛苦，单位还这样，求好心人解答！去当地的劳动仲裁机构！
你们单位也太不尽情意了，将法律法规置之度外不说，难道单位领导自己没有孩子吗？怀孕本身就是很辛苦的，单位应该多关照才是！
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
法律规定产前假15天，产后3个月的假期，如果是24岁以后生育（晚育），还额外有1个月的休假奖励（加上法定原有的3个月就是4个月），这些假的工资奖金都是照发，一分不能少的，这都是有法律依据的。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这种劳动纠纷，，告一个准一个。合法裁员的，仅能获得经济补偿金。并且有效处理。
你可以先跟单位协商，协商不成申请劳动仲裁，继续履行劳动合同，且工资照发。
【若公司要裁减孕妇怎么赔付】相关文章：
孕妇怎么判断要临产了?05-21
孕妇贫血要怎么补血？04-15
孕妇内衣要怎么买07-29
孕妇要生了怎么下楼07-27
孕妇内火旺要怎么调理01-17
孕妇要怎么做胎教07-12
孕妇贫血自己要怎么知道02-22
孕妇公园散步要怎么做02-08
孕妇甲减要怎么安度孕期10-18
不同月份的孕妇要怎么饮食07-28