产假是指在职女性在分娩前后的休假待遇，一般来说，产假从分娩前半个月至产后两个半月为止。晚婚晚育的女性则可以前后延长至4个月。
女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
产假=98天+30/15天（晚育)+15天（多胞胎，没所生一个延长15天)
产假有以下几点待遇规定：
1，保胎假的工资按照病假待遇发放。
2，产前假工资按八成发放。（孕7月以上，如果单位批准，可以请产前假两个半月。)
3，产假的生育津贴规定为：产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较，哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴，那么员工领取工资，生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴，那么先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4，哺育假的工资发放：产后六个半月的工资按原工资的八成发放，再延长的假期按七成发放。
请假流程：如果要提前一个月休息的话可以请病假，需医院开病假证明，然后到生了以后再开始请产假，这样比较划算。
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