人才为兴邦之本，人才乃成事之基。下面是小编收集整理的人才工作的语录36条,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
2、国以才立、政以才治、业以才兴。
3、发展是第一要务、人才是第一资源。
4、人桥架起，人才崛起；人梯通天，群星灿烂。
5、知识就是力量，人才就是未来。
6、政无大小，以得人为重。
7、木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成15.骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
8、用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。
9、人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。
10、要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
11、要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
12、强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用，规范用人单位与人才之间的契约行为，运用市场化的手段评价、激励人才，支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。
13、环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。
14、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本钱，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。
15、要让创新人才得到合理回报，既用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们"名利双收"，对特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不要都用一把尺子衡量。
16、牢牢把握人才工作的科学方法，坚持从实际出发，坚持具体问题具体分析，坚持实事求是，分类施策，不断增强人才工作的针对性和实效性。
17、人才兴，事业旺。让我们以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作，促进人才兴政、事业发展的新局面，为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。
18、要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、督查问效五个方面下功夫，以新观念引导新作为，推动人才工作实现新突破。
19、XX区打破了"就人才工作抓人才工作"的惯性思维，切实在搞好结合上下功夫，把人才工作与区委中心工作紧密结合起来。
20、想要推动全市各领域的发展，就必须着眼人才发展瓶颈，高起点谋划、高质量推动，培养造就一支能够引领和支撑经济社会发展的高素质人才队伍。
21、要以更加系统的思维培养人才，切实改变"重物质资源开发、轻人才资源开发"的倾向，既要让"远者来"，也要让"近者悦"，做大做强我市人才队伍的基本盘。
22、要围绕助推扶贫攻坚，强化各类人才的交流选派力度，引导各类优秀人才到脱贫攻坚一线干事创业，为基层一线培养一批留得住、能战斗、带不走的人才队伍。
23、认清形势，提高站位，切实增强做好人才工作的责任意识；明确目标，创新机制，努力打造支撑"创新发展"的人才队伍；加强领导，强化管理，确保人才工作的政策措施落到实处。
24、要树立新时代人才工作新理念，紧紧围绕党委政府工作重心和地方需求，切实做好人才集聚工作，助推地方经济社会创新发展，开创新时代XX工作新局面。
25、要努力营造舒适温馨的工作环境，让各类人才都受到尊重，有强烈的归属感和自豪感，使人才真正能留得下来、干得下去。
26、要树立鲜明政策导向，鼓励和引导人才向脱贫攻坚和基层一线流动。
27、要加强党对人才工作的领导，坚持人才工作的正确方向，党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底，做到"一把手"抓"第一资源"。
28、要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，多一点"伯乐"的慧眼和胸怀，牢固树立"大人才"观，善于发现、挖掘人才，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，加快本土人才国际化，做大做强人才队伍的基本盘。
29、要强化思想自觉，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，加快谋划一批最能补齐发展短板、最能激活潜在优势的重大人才举措，增创人才战略资源新优势。
30、要进一步加强党对人才工作的领导，以更加宽广的胸怀抓人才工作，在放权松绑上有新的突破，处理好有效市场和有为政府的关系，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平，为"两个高水平"建设提供强有力人才支撑。
31、要强化工作自觉，加快编制创新目录和引才目录，绘制特色产业地图和特色人才地图，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，着力打造人才生态最优省份。
32、坚持事业留人，打造人才集聚的"强磁场"；坚持感情留人，甘当人才发展的"店小二"；坚持环境留人，建设人才落户的"幸福港"；坚持待遇留人，体现人才成就的"价值感"。
33、要强化"精准引才"理念，拓展人才开发渠道。紧扣辽源创新转型发展需求，围绕产业发展引才，围绕推进双创引才，围绕社会需求引才，放宽视野、主动出击，实施全方位、多层次、宽领域的引才战略，更好地储备一批辽源发展急需的优质人才。
34、统筹推进各类人才队伍建设，构建科学、合理的"金字塔"型人才队伍。
35、强化领导"惠"人才，刚柔相济"引"人才，政策支持"励"人才，创新方式"育"人才。
36、要以更加宽广的胸怀抓人才工作，要以更加创新的思维优化机制体制，要以开放的心态把握党管人才方式。
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