不要让说成为做的障碍。下面是小编给各位读者分享的苑国辉的语录35条,一起来欣赏吧。
1、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
3、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
4、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
5、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
6、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
7、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
8、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
9、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
10、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
11、创造机会比找到机会更重要。
12、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
13、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
14、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
15、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
16、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
18、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
19、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
20、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
21、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
22、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
23、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
24、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
25、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
26、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
27、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
28、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
29、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
30、创造机会比找到机会更重要。
31、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
32、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
33、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
34、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
35、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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