曾仕强的语录36条

时间:2026-10-29 05:01:16 语录

  人是一个公司兴衰成败的关键。每一个人不管处在哪一个岗位,都会向上、向下、向左、向右产生影响。人不在于职位的高低,不在于从事什么行业,而在于讲话有没有人听,在于大家是否都愿意和你在一起,和你互动。下面是小编收集整理的曾仕强的语录36条,欢迎大家分享。

曾仕强的语录集合36条

1、一切一切都在变,只有人性没有变;读书如果不明白道理,等于白读;看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干;一个人品德基础良好,一生会很稳固;家庭教育决定了一个人的基本修养。

2、单独一个人的力量,无法治水,必须把众人组织起来,而世界上最自然、最庞大、最优秀、最灵活、最有效的组织,便是天地。法天地的组织,还需仿效天地自然的运作。中国人想出太极拳的保健防身法,也就想出了推、拖、拉的太极拳式管理法。一切顺乎自然,并不觉得有什么压力。

3、没什么分量的人,如果乱讲话,你就让他乱讲。为什么说,童言无忌,就是告诉你,小孩子不成才,怎么讲都没用!你看,凡是讲话有用的人,从来不敢乱讲。非要乱讲,你就试试看啊。

4、历史是会重演的,但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一样。

5、人类要求生存,水和空气是不可或缺的东西。一般而言,空气好像到处都有。于是水就成为人类追逐的主要对象。中国人的祖先,绝大多数分布在黄河及其支流的两侧。黄河提供食用水和鱼类食物,成为适宜生存的安身之处,中华文化与黄河的密切关系,使中国人的习性,和"水"十分相像。

6、管理者具备的特点:凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,就绝对独裁。这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。

7、酒文化就是借酒拉近两个人的距离,而不是把人灌得烂醉如泥。

8、有术无道,你赚再多钱,几十个亿甚至更多,再大的企业,都没有用,说垮就垮了!

9、你要很谨慎地去保留你独特的地方,这个独特之处就是你之所以为人的地方。能够自我成全,才是人最伟大的地方。

10、中国人一看来势汹汹,大多数会采取暂时躲避的态度,以观后效。对于有实力的集团,自然另眼看待,给予更多的优惠。若是看起来并没有什么,或者经不起试探,马上现出虚弱的体质,那就老实不客气,一切依法办理,甚至还要趁机多要求一些。欺善怕恶和避实击虚,似乎是同样的道理。

11、老板最要紧的是看人,没有宁可不做。看上人了,就要做到让他无后顾之忧。

12、人要打破自己的界限,突破位阶,你才能活得自在!

13、把最短暂的生命慷慨地抛洒在最无聊的事情上,这就是人。

14、管人不如理人,理人不如安人;安人须先修己,修己必须正心诚意。一个人的福气决定你的成败,一个人的德行决定你的终身!

15、做功臣的安身之道是:要充分的尊重你的上司,使他安心的授权给你。但是,你也一定不要对外部讲:我是被授权的,只要你对外部说出你是被授权的,领导非收回去权力不可。

16、了解自己,是管理他人的先决条件。自知之明,是管理者应有的修养之一。管理人员应该具有开阔的胸襟和广泛的安全感,深深了解自己比一般人更能忍受挫折,才会更理智、更客观地处理问题。

17、聪明人吃老实人,老天爷吃聪明人,老实人吃老天爷。做老实人还是做聪明人,都是自己的选择;反正,不是吃老天爷,就是被老天爷吃。自己看着办嘛。

18、知识是不会遗传的,只有智慧才可以遗传。

19、认为自己很重要,几乎是众人共同的需求。

20、我一再告诉大家,人,千万不要骗自己。连自己都骗的人,那是很可悲的。骗没骗自己,只有你自己知道。我们常说,你问问你自己,怎么样怎么样。问自己就是问问你的心,叫做扪心自问。孔子常的一句话,你心安吗?心安了,自性就出来了。找到自性,你就找到答案了。

21、饮水思源,不能忘本。

22、顺天敬神,不能迷信。

23、结婚是人生神圣的使命,人生是自己的人生,要自己复杂,要明白是什么是自作自受。游戏人生代价是巨大的,决不要游戏人生。

24、当你喜欢一个人后,要家庭拜访。你要了解一个人,你从她家人开始了解最容易。

25、孩子从小就教育他,爱一个人就要爱一辈子,所以你不能随便爱哦。不然,爱错了就很惨了。

26、女人不要讲,没有我,你有今天吗?这样很愚蠢。你不讲,人家很感谢你。你一讲,人家没有面子,你就给对方很大的恩情压力。人情不讨,它永远存在。

27、为人不可贪,为商不可奸,为学不可马虎,为官不可不凭良心。

28、官场斗法全凭权和势。

29、有所不为,不是偷懒,而是做更有意义更有效,更有贡献的事情。

30、人家跟你,把他的青春都花在你的左右,你完全不教导人家,那不是浪费人家的生命吗?

31、对下属抓心,主要来自经营的规矩。

32、一个人警觉性高,他的怀疑心就很重。

33、在组织里面,不论阶层如何,哪怕职位再低都可以发挥其影响力。这点看到李连英后有所反省。

34、中国人常常把自己的意思说成别人的意思。

35、管理就是掌握差异性的过程。一个人成功,首先要培养警觉性。稍微有一点差异性,马上就提高警觉,丝毫不能放松。

36、像很多子女,等到为人父母,了解到一部分的时候,很不幸父母已经不在人世了。这种了解等于不了解。

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