面试中表现出哪些信息会导致失败呢

时间:2023-08-18 16:10:25 职场 我要投稿

  一、“我真的很紧张”

面试中表现出哪些信息会导致失败呢

  即使你真的前所未有的紧张,也不要说出口。没有哪家企业愿意录用一位缺乏自信的员工。在这种情况下,诚实并不是最好的手段,在面试成功之前要学会掩饰。

  二、“让我们谈谈报酬问题”

  不要在面试一开始就讨论薪酬问题。专注薪酬多少会让HR亮出对你的红牌--你只是为了钱而来应聘,并没有什么其他深层次的考虑。如今招聘方越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观相似的人才。关于薪酬的讨论应该安排在面试最后。

  三、“我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了”

  避免主动谈论自己的不足,除非你被问到:“你最大的缺点是什么?”如果你刚好遇到这类问题,最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足,所以他们也会在面试官围绕这一方面问题时尽量绕开,你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么,并坦然的承认它们。

  四、“我真的非常需要这份工作”

  不要便显出绝望。绝对不要说自己的处境有多糟糕,真的非常需要这份工作之类的话。HR可能会将这种绝望视为一种软弱。另外,招聘方需要的是寻求获得长期职业发展,而非仅是希望得到一份工作的人。

  五、“我以前的老板非常差劲”

  永远不要批评你的前任老板或公司。就算HR引导你,也不要这样做。

  六、“我需要......”

  避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作,而且不会长期在此发展的人。

  七、“什么时候结束面试?”

  不要给面试官留下你很匆忙,或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利,但你看上去还有其他更重要的地方要去,面试官一定会马上对你失去兴趣。

  八、“我很喜欢贵公司的福利津贴”

  不要显示你有多爱公司的福利津贴,比如经常提供下午茶之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处,而不是工作上的贡献。

  九、“无可奉告”

  除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到不舒服的问题,否则你应该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。

  十、“工作第一年有多少带薪假?”

  你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段,同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型问题,除非后续和人力资源谈到相关的利益。

  十一、“我正在经历一段非常艰难的时期”

  建议不要谈到私人问题,这有可能被看做被淘汰的主要原因--你无法处理好个人私事,这会影响你工作的表现。

  十二、“我没有任何问题要问”

  当被问到对他们是否有疑问时,不要回答“没有”,这会让你看上去对面试毫无准备,或者更糟,对这份工作或者这家企业毫无兴趣。

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