我国法律对“三期”女职工是有特别规定的，三期指孕期、产期、哺乳期。：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。
二、单位如果此时辞退了你，就属于违法辞退，需要支付你双倍经济补偿金，即2N。
我国法律对“三期”女职工是有特别规定的，三期指孕期、产期、哺乳期。
但是，并不是说女方在三期之内就一律不得解除劳动合同，只是不得以非过失辞退、裁员的条件解除劳动合同，但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位仍有单方解除的权利。如果是员工存在过错，单位依据劳动合同法相关规定解除劳动关系的，则无需赔偿；如果是单位以员工怀孕为由解除劳动关系，单位则要承担劳动合同法第87条的赔偿金。用人单位承担责任的方式包括：（1）继续履行劳动合同；（2）支付赔偿金（经济补偿金的两倍）；（3）其他责任。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
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如果单位不依法发放工资、或者解除合同，女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉，请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。
三、如果你去的了怀孕证明，要么可以要求恢复劳动关系，要么可以要求支付2N的经济补偿金。
以上解答希望对你有所帮助。女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据为劳动合同法第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解答如下：
一、妇女在孕期是不能因为单位重大经营调整而辞退的，依据为劳动合同法第第42条第4款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》的规定，孕妇没有过错的话，公司属于违法解除劳动合同，按照她在单位的工作年限，一年支付一个月的经济补偿的双倍标准支付经济赔偿。
而41条就是单位关于重整发生重大困难裁员辞退的规定。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。）
如果你不是因为第三十九条的原因被解除劳动合同，那么单位就构成违法解除，需要承担违法解除劳动合同的责任。按照《劳动合同法》第42条第
（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。是否罚款、以及罚款金额，由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。
维权方式：
需要明白单位以什么理由开除员工。因此，单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，应该会得到仲裁委支持。
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