孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按病假计算不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
怀孕期间劳动法是怎么算病假工资的
孕妇休病假没有特权，病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。可投诉，或仲裁。你的情况应该按照病假计算，但是不得低于工资的百分之八十。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
孕妇病假工资到底怎么算
病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%怀孕期间没有特殊规定，如果你正常出勤就据实发放工资，如果你需要治疗、保胎，凭医生证明向单位申请病假，按单位病假工资相关规定执行。
不合法，可以申请仲裁不合法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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