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企业策划

时间：2026-04-14 23:59:57 阅读

企业策划篇1

　　在圆满完成我校的50周年校庆后，今年又即将迎来了我们学院的“温氏科技文化周”系列活动，同时20xx年也是联营公司成立15周年的重要纪念日，“温氏科技文化周”系列活动秉承了联营公司对我学院学生活动的一贯支持，更积极促进了学院和企业之间的交流和合作，拉近了企业和毕业生之间的距离，丰富同学的课余文化生活。

实用的企业策划

　　活动概述

　　一、活动目的:

　　推进院企合作，唤起同学的激情，扩展大学生的知识面，以活跃大学生文化氛围为主旨，同时也为我们即将离校的大四师兄师姐献上我们的祝福。

　　二、活动名称：生命科学学院首届“温氏科技文化周“系列活动

　　三、活动主题：“给心翅膀，让梦飞翔，温氏与你共飞翔”

　　四、活动时间： 5月3日—5月10日

　　五、活动地点：佛山科学技术学院（北院）

　　六、活动对象：北院全体同学

　　七、活动内容：

　　（一）、温氏科技文化周之—网络科技竞赛活动策划

　　（1）“网络k歌大赛”及“学院网页设计大赛”

　　网络是为我们提供能够浏览跨越时间和空间，妙不可言的信息平台，而网络文化节为热爱网络文化的莘莘学子提供一个让青春飞扬的舞台，为同学们搭建一个展示自我的舞台在互联网的舞台上体验和创造信息科技之美，用知识和智慧展示佛大学子的网络时代风采。

　　通过同学们参加比赛，将科技与网络紧密相连，带动校园网络氛围，此次活动引导同学们学习、接近、体味科技，还极大地丰富了课余生活，更大大增强了同学们追逐梦想的激情与信心。

　　活动时间：4月中旬—5月上旬

　　活动流程：（1）筹备阶段。

　　（2）活动宣传：设摊派传单，宣传栏张贴海报，拉横幅，请广播台播放宣传广告，拍摄活动前期宣传视频。

　　（3）作品征集工作：要求参赛者可直接交作品到工作人员或上传到指定空间。

　　（4）作品评选：开设投票平台进行投票，前六名票高者直接进入决赛。

　　（5）决赛及现场评奖

　　奖项设置：

　　“网络k歌大赛”：优越创作奖1名，奖金100元奖品/名;

　　最佳声音奖1名，奖金100元奖品/名

　　最具人气奖1名, 奖金100元奖品/名;

　　优胜奖3名, 奖金50元奖品/名

　　“学院网页设计大赛”：一等奖1名，奖金200元/名

　　二等奖1名，奖金150元/名

　　三等奖1名，奖金100元/名

　　优胜奖3名, 奖金50元/名

　　并在温氏周进行颁奖

　　注意事项：每位选手的参与次数不限，但最终只有一次获奖机会（以所获最高奖项为准）

　　（2）“校园动漫插画设计大赛”

　　为了接近生活，响应近年来兴起的“中国动漫热”，同时为响应学校方针，我们以“廉政”及“和谐校园”为题，进行动漫插画设计，通过作品中大胆的创作，表达自己的想法，开阔、活跃同学们的思维。

　　活动时间：4月中旬—5月上旬

　　活动形式：以个人或组队，在课余时间进行创作，在限定时间内上交作品。经由评比决出奖项。

　　作品要求：参赛者投稿任选三种形式：电脑彩图，手绘黑白稿，手绘彩稿。

　　电脑彩稿：清晰，色彩鲜明

　　手绘黑白稿：干净整洁，层次分明，画面不能过于空白。不得折叠

　　手绘彩稿：画面整洁，不得折叠。

　　奖项设置：

　　一等奖（3名）: 电脑彩图，手绘黑白稿，手绘彩稿各一名

　　奖金200+奖品+荣誉证书

　　二等奖（5名）：手绘黑白稿，手绘彩稿各2名，电脑彩稿1名

　　奖金150元+奖品+荣誉证书。

　　三等奖（8名）：手绘黑白稿，手绘彩稿各3名，电脑彩稿2名

　　奖金100元+奖品+荣誉证书

　　最具人气奖（1名）：奖金50元+奖品+荣誉证书

　　幸运投票人奖(5名)：奖品

　　并在温氏周进行颁奖

　　（二）温氏科技文化周之—成功企业家论坛

　　为了引导学生成人成材的职业生涯规划，促进联营公司和生科院学生之间的交流，加深学生对人生、求学、工作等有更理性的认识，我们拟邀请到温氏集团联营公司领导或在联营公司工作的师兄师姐与同学们充分交流，从而分享他们的成功经验，并学习他们的人生态度。

　　演讲嘉宾：联营公司领导或在联营公司工作的师兄师姐

　　主题：企业家论坛——与温氏集团联营公司面对面（或与联营公司师兄师姐面对面）

　　时间：5月5日（星期二）晚上7：30

　　地点：图书馆一楼报告厅

　　（三）温氏科技文化周之—五四评优（“社团系列活动”、“社团评优”及“五四评优”）

　　时间：4月下旬—5月上旬

　　大学生社团是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成，自主开展活动的学生组织。学生社团活动在加强校园文化建设、提高学生综合素质等方面发挥着重要作用。为了充分调动和发挥学生社团在学生素质拓展中的积极作用，引导学生积极进取奋发向上，营造科学、健康、和谐的校园文化氛围，全面活跃校园文化生活，我院团委学生会配合学校的指导思想推出了大学生“社团文化活动”。

　　我们是在科技文化周的背景下，以“给心翅膀，让梦飞翔，温氏与你共飞翔”的.主题，组织挂靠生科院的七大社团（生物协会、食品协会、园艺协会、兽研、春燕艺术团、足协、英俱）通过各种方式（科技，学术，文娱）展示社团的特色。

　　活动流程：

　　1．开幕式。开幕式前，制定本次活动的主题、宗旨，成立组织委员会，为活动的顺利进行充分准备。开幕式简单而又隆重，宣布开展大学生社团文化活动的决定的文件，宣布活动流程，提出活动开展注意事项及要求。

　　2．学生社团文化活动成果展。学生社团文化活动成果展是非常重要的一项内容，每年的成果展形式是不同的，可以是图片展、视频展播等，通过各种形式展示各社团一年以来，全校学生社团取得的成绩并总结成功的经验与失败的教训，促使社团互相学习，取长补短、团结共进。

　　3．特色活动。各个学生社团根据自身社团特点，同时结合本次活动的主题，开展特色活动。

　　4．社团工作交流会。社团工作交流会是总结本届社团文活动，也为日后更好的开展工作铺垫，各社团负责人，学生干部从不同的角度交流经验。总结自身的不足，学习其他社团的优点，不断完善和发展自身团体。

　　5．社团工作表彰大会。在此次活动中我们会评出“十佳精品活动”，“明星社团”，“优秀社团”，等奖项，获得荣誉的活动及社团将在温氏周表彰大会上受到表彰。

　　奖项设置：

　　“十佳精品活动”（1名）: 奖金200+奖品+荣誉证书

　　“明星社团”（1名）：奖金150元+奖品+荣誉证书。

　　“优秀社团”（1名）：奖金100元+奖品+荣誉证书

　　6、与社团评优同步进行的是我们一年一度的“五四评优”，通过在团委学生会，基层班级评选表彰“优秀团员”、“优秀团干”，以肯定他们的工作表现，同时使其起先锋模范作用，鼓励其再接再厉。

　　（四）温氏科技文化周—科技文化表彰大会

　　时间：5月6日（星期三）晚上7：30

　　地点：图书馆一楼报告厅

　　请温氏联营公司的嘉宾为我们讲解贵公司的情况，让我们对与该公司文化及管理、规模有一定了解，同时进行本次科技文化节总结大会，对于科技文化节的前期活动的一次总结，并给予以上活动获奖的个人及单位颁奖。

　　（五）温氏科技文化周—毕业生系列活动

　　在科技文化周中，我们将会为我们即将离校的师兄师姐送上我们的祝福，继续发扬我们生科院的传统，也让温氏联营公司浓浓的情味，将全院师生紧紧的联系在一起了。

　　活动内容：

　　1、毕业生座谈会

　　时间：5月6日（星期三）下午2：30

　　地点：生科院实验楼

　　每个毕业班下拨300元活动经费，在我院团委学生会的组织及监督下，用于师生、新旧交流活动的开销。

　　2、毕业光碟的制作

　　在本学期初，我院团委学生会边开始了收集毕业生四年生活的点点滴滴，主要以照片或视频为主，并做整理，并将我们对师兄师姐的祝福印在光碟里，送给他们。

　　3、毕业生欢送晚会

　　时间：5月7日（星期四）晚上7：30

　　地点：露天舞台

　　精彩的表演寄托着我们的祝福，老师的期望。希望将带给师兄师姐一个难忘的晚上。在本晚会中请联营公司领导颁发“温氏集团联营公司”奖学金并致辞。

　　4、温氏科技文化周成果展

　　时间：5月8日

　　地点：篮球场

　　将各项活动精彩内容以展版的形式呈现在师生面前，既对整个温氏科技文化周的总结，也为第二届温氏科技文化周进行宣传。

　　活动资金预算表

　　活动项目

　　活动主题、内容

　　内容

　　预算（元）

　　温氏科技文化周前期总宣传

　　给心翅膀，让梦飞翔，温氏与你共飞翔

　　海报×2、横幅×3

　　1000

　　网络科技竞赛活动

　　“网络k歌大赛”

　　宣传物质，奖金、奖品、证书，及流动资金

　　1500

　　网页设计大赛

　　宣传物质，奖金、奖品、证书，及流动资金

　　1500

　　“校园动漫插画设计大赛”

　　宣传物质，奖金、奖品、证书，及流动资金

　　企业家论坛

　　与温氏集团联营公司领导或师兄师姐面对面

　　宣传物资（背幕，喷画，横幅），邀请嘉宾费用，会场布置

　　1000

　　五四评优

　　社团系列活动”、“社团评优”及“五四评优”

　　社团成果展，各社团特色活动的组织，社团交流，个人及团体表彰大会费用及奖金等

　　8000

　　科技文化表彰大会

　　会场的租借、布置、流动资金

　　800

　　毕业生系列活动

　　毕业生座谈会

　　师生交流活动

　　4500

　　毕业光碟制作

　　毕业生四年生活的点点滴滴

　　1000

　　毕业生欢送晚会

　　宣传物资（背幕，喷画，横幅），会场布置

　　8000

　　成果展

　　海报×16

　　800

　　总计

　　30100元大写：叁万零壹佰元整

企业策划篇2

　　一、活动背景：

　　随着世界各国经济的快速发展和生产力水平不断提高，人类对环境的影响越来越大,环境问题已日益的尖锐化。严重的生态破坏和环境污染已成为当代人类面临的重大问题。作为当代大学生我们应该为环保做些实事，在志愿者服务活动周,我们更应该做好绿色环保活动。

　　二、活动目的：

　　1、增强我校学生参与环保的意识

　　2、保护我们学校以及周边的的环境

　　3、培养打学生养成爱护环境，保护环境的意识

　　4、增强全校师生的环保意识

　　三、活动意义：

　　通过这次活动提高我校学生的`环保意识，把环境保护的理念贯彻到我们日常生活中来，提高我校学生的综合素质，但是真正检验我们对环境的贡献不是言辞，而是行动。”虽然我们现在做得只不过是一些微小的事，但是我坚信要是我们人人都有保护环境的责任心，从自己做起，从小事做起，携手保护我们的家园，大自然会给人类应有的回报，让人类能在温暖的摇篮——草原上小憩;在慈祥的笑脸——天空下成长，在爱的源泉——河流中沐浴。

　　四、活动时间： .12.1

　　五、活动地点：森林公园

　　六、活动参与人数：30人左右

　　七、活动流程：

　　1、活动前期

　　(1)取得校方各级领导的支持

　　(2)在教学楼附近进行海报，图板展出宣传。征集参人员与活动，写好环保标语.积极配合组织部完成活动任务。

　　(3)买好所需的物品

　　2、活动中期

　　1)人员分配

　　(2)注意安全问题

　　3、活动后期

　　(1)对活动工作得失进行总结

　　(2)将所拍的照片进行展览，让大家在很轻松的环境下了解我们周围的环境现状。

　　八、活动中应注意的细节和问题：

　　1、参与人员必须能够吃苦耐劳，不怕脏，不怕累。

　　2、注意交通安全，上下车要有秩序。

　　3、严格服从负责人的安排，不准单独行动。

　　九、活动经费

　　预算车费：30元活动

　　总计经费：120元

企业策划篇3

　　一、活动背景

　　清明节是二十四个节气中最具人文历史的节日，人们在清明怀念逝者，祭祀祖先，缅怀烈士。为了纪念这个中华民族的传统节日，引导大学生弘扬爱国主义精神，加强爱国主义教育，管理系学生会特举办此次清明节扫墓活动，希望借扫墓之际回顾历史，重温历史，了解革命烈士的英雄事迹，以此增进爱国主义情感。

　　二、活动主题

　　悼念寄哀思，共勉先辈志

　　三、活动目的

　　通过这次扫墓活动使我们更加热爱祖国，培养民族自信心、自尊心和民族自豪感，激发我们献身社会主义祖国建设的使命感，使我们自觉的投身到改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业中去，做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

　　四、活动时间

　　20xx年4月4日

　　五、活动地点

　　凤凰山烈士陵园

　　六、活动主办方

　　XXXX企业

　　七、活动前期准备

　　宣传部：进行打板等宣传工作

　　秘书处：负责撰写宣誓词，安排活动流程，联系相关宣传媒体。文艺部：选出一名开场主持人，并提前熟悉流程准备主持稿

　　女生部、权益部：向先烈敬献鲜花。

　　自律部：准备系旗并负责维持人员次序。

　　学习部、体育部：负责准备扫墓工具，扫帚、抹布（用于擦拭墓碑）。

　　实践部：购买活动并制作活动所需用品，联系前往烈士陵园车辆。

　　八、活动过程

　　（一）主持人致辞宣布扫墓仪式开始

　　（二）领队老师致悼词

　　（三）全体同学宣誓

　　（四）向革命烈士三鞠躬致哀，并默哀三分钟

　　（五）向烈士献花，行三鞠躬

　　（六）清扫墓园、碑塔

　　（七）宣布结束，全体人员集合返校

　　九、注意事项

　　1、活动前期要派学生对活动路线，活动地点及活动应注意问

　　题进行调查、核实、确定。组织学生购买或制作参加扫墓所用到的花束。

　　2、烈士墓是革命英雄长眠的地方，所以学生到烈士举行祭扫活动，要穿着整洁，得体。

　　3、墓地是英灵的安居之所，故不可跨过坟墓及供品，活动中态度要庄严肃穆，不能嘻笑怒骂，污言秽语，乱跑乱碰。

　　4、在墓地范围要内维恭维谨，控制自己的'情绪和态度。要怀着崇敬的心情参加活动，认真观看了解烈士事迹。在参观了解先烈的英雄事迹是保持安静，有秩序，体现当代大学生的良好素质。

　　5、注意卫生不能在陵园内乱吃零食，乱丢垃圾；不能在墓地内乱跑，行走要按顺序，不破坏青草绿地。

企业策划篇4

　　一、活动目标

　　此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的`获胜者进行一定的物质奖励。

　　二、具体做法

　　x月由xx作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批。

　　统计愿意参加此次活动的人员名单。

　　x月x日经总经办批准后，做好活动的准备工作。

　　（1）游戏道具和奖品的购买。

　　（2）购买活动中要吃的食品。

　　（3）提前电话预定xx的大包间。

　　（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。

　　x月x日：

　　17：00召集活动人员去餐厅吃饭。

　　17：30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。

　　22：00活动结束，安排将人员送回。

　　三、游戏内容

　　1、愚工移山。

　　游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）。

　　游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。最先移完10个球一方获胜（上好佳）。

　　活动人数：x人，安排两组。

　　2、“爱”字大比拚。

　　游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有“爱”字，坚持到最后的一方获胜（恰恰瓜子）。

　　3、一双魔鬼鞋。

　　游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动物（保密）。

　　游戏规则：

　　两名表演者：由“自然显现”的方式产生，两人各自穿上一只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。

　　其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出选择：“谁的鞋里有东东？”，选对的给予奖励（棒棒糖）。如果受奖励人员超过半数，惩罚表演者唱一首歌。

　　4、夹气球。

　　游戏道具：气球（4个）。

　　游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，逐个传递，最先传完的一组获胜。（口香糖）

　　四、活动经费预算

　　1、活动场地：xxktv大包。（独立卫生间）

　　20：00以前x元/小时。

　　20：00以后x元/小时预计要x元以内。

　　2、活动道具及奖品：奖品控制在x元/个以内。

　　3、活动食品：

　　饮料、瓜子、水果等，预计需x元。

　　活动经费预算总计：x元整。

企业策划篇5

　　招聘策略是招聘计划具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。

　　一、企业在创业期的招聘策略

　　企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。

　　对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。

　　对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。

　　吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，最好有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。

　　由于企业资金不充裕，招聘费用较低，多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。

　　企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板个人判断力。

　　用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。

　　二、企业在成长期的招聘策略

　　企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。

　　人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。

　　要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。

　　吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。

　　有一定的招聘费用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘会为主，网络招聘为辅，在专业人才的招聘上开始引入猎头的建立广泛而灵活的.招聘渠道。

　　企业已经设置了人力资源部，但专业性不强，甄选主要依赖用人部门的部门经理进行评判。

　　要推测业务的发展进行人力资源需求预测，用人开始有一定的计划性，对招聘时间和招聘效率的要求高。

　　三、企业在成熟期的招聘策略

　　成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。在企业的成熟期，晋升困难，各层面人员的流动率低，在人员规模上相对稳定。企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，企业内部的创新意识可能开始下降，企业活力开始衰退。

　　人才需求不多，外部招聘数量少，只在公司开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。

　　人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。

　　吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平薪酬。

　　招聘费用充裕，高级人才的招聘以猎头为主，辅以内部推荐、专场招聘会、网络招聘、校园招聘、平面媒体等丰富多样的招聘渠道。

　　人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。

　　规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确规定。

　　四、企业在衰退期的招聘策略

　　这是企业生命周期的最后阶段，企业市场占有率下降，整体竞争能力和获利能力全面下降，赢利能力全面下降，资金紧张，危机开始出现，企业战略管理的核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。企业内部官僚风气浓厚，人浮于事，制度多却缺乏有效执行，员工做事越来越拘泥于传统、注重于形式，只想维持现状，求得稳定。人心涣散，核心人才流失严重，一般人员严重过剩，高层更替频繁，并波及到中层。

　　对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主，无对外招聘。

　　要求高管具备改革意识、大局观、决策能力、战略眼光和驾驭企业的整体能力，尤其是同行业类似企业的运营经验，有扭亏为盈的经历最好。

　　吸引人才的手段主要依靠利益分享机制和操作权限。

　　招聘经费锐减，但由于招聘时间短，而且还是高级、稀缺人才，因此仍然以猎头为主要渠道。

　　一把手的招聘由董事会直接进行评价，并引入专业的人才评价机构辅助。

企业策划篇6

　　一、活动背景

　　20xx年3月12日，是我国第38个植树节。为了进一步为省会生态环境改善贡献自己的力量，充分体现晟地丽江的社会责任感和使命感。晟地丽江房地产开发有限公司将举办“约会绿色？扮靓春天”植树节活动，同时也为答谢广大业主对我们支持和信任，让广大业主在这个春风和煦，春意盎然的春天里，感受春的脚步，呼吸20155的第一缕清新空气。

　　二、活动目的：

　　重在答谢支持项目的新老客户，让其感受公司的人性化管理氛围，体验作为项目业主的优越性。同时向社会展示项目信息及概况，吸引更多购房置业者的关注。

　　三、活动时间：20xx年3月12日（暂定）

　　四、植树地点：小壁林场

　　五、活动组织：

　　主办方：晟地丽江房地产开发有限公司

　　协办方：银河房地网石家庄经济广播石家庄新闻广播

　　承办方：智联传媒

　　六、活动和宣传执行：

　　石家庄银河房产网负责全面宣传和现场组织执行

　　七、活动规模：200人左右（注：根据具体报名人数可以调整）

　　八、活动效果及预期：